柳鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)李斌代表集團(tuán)黨委向奮戰(zhàn)在各條戰(zhàn)線上的全體干部職工及家屬致以崇高敬意和衷心感謝。李斌指出，“十四五”期間，特別是近三年來，柳鋼集團(tuán)堅(jiān)持思想、戰(zhàn)略、創(chuàng)新、市場(chǎng)“四個(gè)突圍”，完成了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的歷史性轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)布局的根本性調(diào)整與發(fā)展動(dòng)能的系統(tǒng)性轉(zhuǎn)換，在攻堅(jiān)克難中交出了一份“穩(wěn)中有進(jìn)、進(jìn)中提質(zhì)”的精彩答卷。更為突出的是2025年“精益管理年”目標(biāo)任務(wù)扎實(shí)推進(jìn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)中向好，整體呈現(xiàn)出“穩(wěn)的基礎(chǔ)持續(xù)鞏固、進(jìn)的動(dòng)能加速集聚、優(yōu)的態(tài)勢(shì)更加凸顯”的良好局面，為企業(yè)逆勢(shì)突圍積聚了堅(jiān)實(shí)力量。

李斌強(qiáng)調(diào)，面向“十五五”，柳鋼集團(tuán)的發(fā)展愿景是“共建共享鋼鐵產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈”，核心定位是“打造一流的鋼鐵全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)生命體”，總體目標(biāo)是到2030年，產(chǎn)業(yè)實(shí)力實(shí)現(xiàn)新跨越、轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)現(xiàn)新突破、產(chǎn)業(yè)生態(tài)形成新格局、運(yùn)營(yíng)質(zhì)量達(dá)到新水平，努力向世界500強(qiáng)邁進(jìn)。未來五年，要重點(diǎn)抓好兩方面任務(wù)：一是全力構(gòu)建“科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新協(xié)同，服務(wù)創(chuàng)新助力，精益管理提質(zhì)，AI應(yīng)用賦能，資本運(yùn)營(yíng)支撐”的發(fā)展新格局，重塑核心競(jìng)爭(zhēng)力；二是錨定“高端化、智能化、綠色化、高效化、特色化、國(guó)際化”發(fā)展方向，推動(dòng)企業(yè)從“被動(dòng)轉(zhuǎn)型”向“主動(dòng)升級(jí)”躍遷。

李斌強(qiáng)調(diào)，2026年是柳鋼集團(tuán)“十五五”規(guī)劃開局之年，也是“中期調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型”承上啟下的關(guān)鍵一年，集團(tuán)將以“協(xié)同創(chuàng)效年”為主要抓手，聚焦“六化”方向，培育新質(zhì)生產(chǎn)力，深化改革、強(qiáng)化風(fēng)控，努力實(shí)現(xiàn)“質(zhì)的有效提升、量的合理增長(zhǎng)、效的穩(wěn)步提增”。要著力推進(jìn)縱向貫通、橫向聯(lián)通、內(nèi)外融通、資源暢通、產(chǎn)業(yè)鏈通，并強(qiáng)化政治引領(lǐng)、優(yōu)化選人用人、建強(qiáng)人才梯隊(duì)、深化廉政建設(shè)、厚植企業(yè)文化、筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線，乘勢(shì)而上開啟“十五五”高質(zhì)量發(fā)展新征程。

柳鋼集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理閻駿作行政工作報(bào)告，結(jié)合當(dāng)前行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)與企業(yè)自身實(shí)際，對(duì)“十五五”規(guī)劃及2026年重點(diǎn)工作強(qiáng)調(diào)“七大攻堅(jiān)”：

一要攻堅(jiān)協(xié)同創(chuàng)效。構(gòu)建全鏈條、全要素的精益協(xié)同運(yùn)營(yíng)體系，以高效管理激活創(chuàng)效潛能，為集團(tuán)協(xié)同創(chuàng)效筑牢根基。

二要攻堅(jiān)轉(zhuǎn)型升級(jí)。推進(jìn)產(chǎn)品高端化，深化智能化改造，推動(dòng)AI全場(chǎng)景融合賦能；加速綠色化發(fā)展，構(gòu)建低碳可持續(xù)運(yùn)營(yíng)模式。

三要攻堅(jiān)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。強(qiáng)化研發(fā)體系建設(shè)，筑牢產(chǎn)學(xué)研融合根基；加大核心技術(shù)攻關(guān)，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域精準(zhǔn)突破；加速科技成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)創(chuàng)新價(jià)值市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)。

四要攻堅(jiān)市場(chǎng)拓展。深耕國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)提升效益；拓展國(guó)際業(yè)務(wù)，優(yōu)化海外市場(chǎng)布局；強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同，推動(dòng)集群創(chuàng)效轉(zhuǎn)型。

五要攻堅(jiān)改革深化。完善現(xiàn)代公司治理，提升系統(tǒng)管控效能；深化“三項(xiàng)制度”改革，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力；優(yōu)化資源配置，聚焦主業(yè)提升效益。

六要攻堅(jiān)風(fēng)險(xiǎn)防控。強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，提升本質(zhì)安全水平；防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保障穩(wěn)健合規(guī)運(yùn)營(yíng)；深化以案促改促治，營(yíng)造風(fēng)清氣正生態(tài)。

七要攻堅(jiān)民生共建。提升職工幸福感，共享企業(yè)發(fā)展成果；履行社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)新推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，打造志愿服務(wù)品牌，強(qiáng)化生態(tài)環(huán)境治理，彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng)。

閻駿還在會(huì)上作2025年廠務(wù)公開廠情發(fā)布，現(xiàn)場(chǎng)回應(yīng)職工關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)、數(shù)智化轉(zhuǎn)型、職工福利保障等方面的問題，暢通民主溝通渠道，凝聚全員發(fā)展共識(shí)；同時(shí)，通報(bào)講評(píng)中層干部2025年四季度工作情況。

集團(tuán)黨委副書記韓宗桂主持上午會(huì)議。集團(tuán)副總經(jīng)理、總法律顧問、首席合規(guī)官唐天明宣讀2025年度先進(jìn)表彰文件。集團(tuán)職工董事、工會(huì)主席劉紅新作工會(huì)工作報(bào)告，并主持下午會(huì)議。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為集團(tuán)“先進(jìn)單位”“立功單位”“勞動(dòng)模范”“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵”頒獎(jiǎng)，激勵(lì)全體干部職工以先進(jìn)為榜樣創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。李斌、劉紅新分別代表企業(yè)方與職工方簽訂了《柳鋼集團(tuán)第四輪集體合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議書》《能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同》《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。